我国现行法律对企业职工的退休年龄作出了明确规定。通常情况下，男性职工的退休年龄为年满六十周岁。女性职工的退休年龄则根据其身份有所不同：女工人的退休年龄为年满五十周岁，而女干部的退休年龄为年满五十五周岁。
对于从事特殊工种的职工，法律规定了相对较早的退休年龄。若职工长期从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动，或其他对身体健康有显著危害的工作，男性职工的退休年龄可提前至五十五周岁，女性职工的退休年龄可提前至四十五周岁。这一规定旨在为从事高风险、高强度劳动的群体提供适当保护。
此外，在职工因病或非因工致残的情况下，若经医院出具证明，并由劳动鉴定委员会确认其已完全丧失劳动能力，亦可办理退休。此类情况的退休年龄同样有所调整，男性职工为年满五十周岁。这些规定体现了国家对特殊群体的人性化关怀，旨在通过差异化的退休制度安排，保障不同情况劳动者的合法权益，同时适应社会经济发展的实际需要。整体而言，我国的退休年龄政策在保持基本框架稳定的前提下，兼顾了原则性与灵活性，为各类职工提供了明确的预期和必要的保障。
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