根据《2025年延迟退休新政》（沪人社规〔2025〕补充规定），上海市将严格遵循国家层面的延迟退休政策导向，并结合本地的经济社会发展状况、劳动力市场特点及人口结构变化等实际因素，制定并执行具体的实施方案。该政策旨在平稳有序地推进退休年龄调整，以适应人口老龄化趋势，促进人力资源的充分利用。
在法定退休年龄的调整方面，将采取分步渐进的方式。对于男性职工，其法定退休年龄计划从现行的六十周岁逐步提高，最终目标设定为六十三周岁。对于女性职工，退休年龄的调整将区分不同情况：原定退休年龄为五十周岁的群体，将逐步延迟至五十五周岁；原定退休年龄为五十五周岁的群体，则将逐步延迟至五十八周岁。这一调整过程预计将预留足够的过渡期，以减小政策变化对相关人群的影响，确保社会平稳接受。
此外，新政将引入并完善弹性退休机制。在满足特定基本条件的前提下，职工将获得一定程度的选择权，可以根据自身的健康状况、家庭情况和个人意愿，在规定的年龄区间内灵活选择退休时间。选择提前退休的职工，其养老金待遇将根据提前的年限进行相应核减；而选择延迟退休的职工，则有望在未来的养老金计发上获得适当的激励，以体现“多缴多得、长缴多得”的原则。这项制度设计旨在兼顾不同群体的多元化需求，增强政策的适应性和包容性。
政策的全面落实需要社会保险经办体系、企业人力资源管理以及公共就业服务等多方面的协同配合与配套支持。上海市将致力于确保政策执行过程的顺畅，保障劳动者的合法权益，并持续评估政策效果，为应对人口老龄化的长期挑战做好制度准备。
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