您提出的几个疑点确实值得深入探讨。首先，关于网上奶茶店招聘却安排在肯德基面试的情况，这本身就存在明显的不合理之处。肯德基作为知名的快餐连锁品牌，其主营业务与奶茶店有本质区别，这种跨行业的面试安排容易引发求职者的警觉。通常正规企业的面试会直接在公司办公地点或与业务相关的场所进行，此类安排显然偏离了常规流程。
其次，面试地点及面试官的着装也是重要的判断依据。您提到面试地点确为肯德基，而面试者并未穿着肯德基标准制服，这个细节尤为关键。正规企业的招聘人员通常会通过专业着装或工牌表明身份，缺乏这些标识往往意味着对方可能并非该企业的正式员工。这种非正式的面试场景需要引起足够重视。
更值得关注的是面试结束后的发展。据您描述，面试者结束后立即离开，却同时告知需要前往上海参加培训，这种快速转变确实存在矛盾。正规企业的招聘流程通常会包含详细的岗前说明、正式的文件签署等环节，而非如此仓促地安排异地培训。特别是当培训地点与面试地点距离较远时，更需要谨慎核实相关信息的真实性。
综合这些异常情况来看，该招聘行为确实存在多处不合逻辑之处。建议您通过官方渠道核实招聘信息，警惕任何需要预付费用或立即远赴外地的安排。在求职过程中保持必要的警惕性，仔细甄别招聘信息的真实性，才能有效规避潜在风险。
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