在足浴行业中，男技师的月收入普遍在两千元左右，而女技师的收入则相对较高，大约在两千五百元左右。这一差异主要源于顾客群体的偏好以及服务项目的不同。对于男性技师而言，掌握扦脚技术往往是基本要求，这使得他们的工作门槛相对较高。然而，尽管技能要求不低，男技师在实际工作中却面临更多挑战，例如顾客接受度较低、工作机会相对有限等，导致他们的职业发展较为艰难。
在收入分配方面，行业内通常采用提成制度。对于收费较高的服务项目，技师与店方的分成比例一般为三七开，即技师获得收入的百分之三十，其余归店家所有。中等价位的服务则多采用四六分成，技师可得四成。而收费较低的项目往往是对半开，技师与店家各得一半。具体到提成金额，每单服务的提成大致在十五元上下浮动，这一标准会根据店铺定位、所在地区以及具体服务内容有所调整。
总体来看，足浴行业的收入结构既反映了市场需求的特点，也体现了不同性别技师在职业机会上的差异。男技师因需具备专业技能且市场接纳度有限，整体收入水平及工作稳定性均不及女技师。这种状况不仅影响着从业者的职业选择，也在一定程度上塑造了行业的劳动力格局。
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